Til tross for at graviditet er en normal og naturlig fysiologisk tilstand for en kvinne, går kvinnene fremdeles til en spesiell stilling når de bærer en baby. Derfor gis det en rekke fordeler og innrømmelser for dem, inkl. og på jobb. Men det er flere og flere kvinner som faller inn i enkeltkategorien. Og det oppstår et naturlig spørsmål for dem: har de noen spesielle rettigheter på graviditetstidspunktet.
Russisk lovgivning gir spesielle fordeler for enslige mødre som er tvunget til å oppdra et barn på egenhånd og samtidig også jobber. Dette gjelder ikke gravide, fordi barnet er fremdeles ikke tilgjengelig faktisk.
Graviditet ender ikke alltid med fødsel av et levende barn. Derfor kan en mor motta alle materielle fordeler bare ved fødselen av et barn.
I denne forbindelse kan enslige gravide regne med alle de samme fordelene som forventende mødre som har ektemenn.
Arbeidsfordeler
I følge loven kan ikke arbeidsgiveren nekte å ansette en gravid kvinne hvis hovedårsaken til avslaget var kvinnens graviditet. De har heller ikke rett til å arrangere tester for en gravid kvinne og til å utpeke en prøvetid.
Det er sant at det nesten er umulig å bevise at årsaken til avslaget var graviditet hos kandidaten.
Gravide kvinner som allerede jobber, har også en rekke fordeler. For eksempel kan de ikke være involvert i utenomfaglig arbeid, de trenger å lette arbeidsforholdene, de kan ikke tilbakekalles fra ferie eller avskjediges i tilfeller av avvikling av selskapet. Når en kvinne arbeider under farlige forhold, bør hun overføres til en mer skånsom modus. Samtidig er gjennomsnittsinntektene hennes fullt bevart.
Hvis den vordende moren har et slikt behov, kan hun overføres til redusert arbeidsdag eller uke med en ny beregning av lønn i henhold til arbeidstiden.
Også den vordende moren kan uredd besøke klinikker i arbeidstiden og ta sykemelding etter behov uten frykt for å bli sparket.
Utbetalinger
Når det gjelder de forskjellige fordelene, kan gravide også stole på dem. Så de som registrerte seg før den 12. uken av svangerskapet, har rett til en engangsutbetaling, hvis beløp indekseres årlig.
Også for en gravid kvinne forventes fødselspenger. Det betales når du går i fødselspermisjon og beregnes for 140 dager (dette er hvor lenge dekretet varer i gjennomsnitt). Denne fordelen beregnes på grunnlag av gjennomsnittlig månedslønn og er ikke underlagt inntektsskatt. Men det bør tas i betraktning at ikke-arbeidende kvinner ikke får en slik godtgjørelse.
I tillegg kan en kvinne motta meieriprodukter på melkekjøkkenet etter at legen er avsluttet. Også den forventende moren får gratis vitaminer.
