Når barn når en viss alder og har nok tid, kan de ansettes. Det kan hjelpe barnet med å finne sin plass i samfunnet og forberede seg på voksenlivet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vær oppmerksom på at det i henhold til arbeidslovgivningen i Russland er spesielle arbeidsforhold for barn under 18 år som må overholdes. For eksempel er det forbud mot barn å jobbe under usunne og farlige forhold, flytte og løfte tunge gjenstander osv. I dette tilfellet er det viktig å gjennomføre en medisinsk undersøkelse og gjøre det årlig før du fyller 18 år. Barn og ungdom kan bare jobbe på fritiden fra skolen eller jobbe med timelønnsplan. De får 31 dagers betalt permisjon hvert år.
Steg 2
Registrer barnet ditt hos arbeidsformidlingen der du bor, hvor spesialister vil hjelpe deg med å finne en passende jobb for ham som oppfyller arbeidsstandardene. Vanligvis er dette enkle samfunnsarbeider: feiing av gater, rengjøring av lokaler, utlegging av varsler og levering av post.
Trinn 3
Se gjennom annonsene i aviser og på Internett, og vær oppmerksom på ledige stillinger der det ikke kreves arbeidserfaring og søkerens alder ikke er viktig. Vær for eksempel oppmerksom på en promoters arbeid: barnet vil være i stand til å takle distribusjon av brosjyrer innendørs eller utendørs, og samtidig har slikt arbeid en praktisk tidsplan.
Trinn 4
Spør vennene dine om de trenger en ekstra deltidsansatt på arbeidsstedet. Ulike institusjoner er ofte underbemannet og kan være enige om å registrere en ung person. Hvis du selv er arbeidsgiver, bør du vurdere å ansette barnet ditt, for eksempel som hjelper.
Trinn 5
Plasser barnet ditt i en passende stilling som praktikant eller trainee. Samtidig mottar han ikke lønn, men han vil få den nødvendige arbeidserfaringen og vil kunne jobbe når som helst som passer for ham.
