Personlig fiendtlighet er en psykologisk prosess som foregår mellom individer i grupper av mennesker, samfunnet, på skolen, på jobben. Dens tilstedeværelse fører til konflikter og krangel. Hvis en person ikke liker det, forstyrrer det studier, arbeid, søvn og forstyrrer livets regime generelt. Derfor må du lære å legge merke til og avgjøre i tide om den andre personen ikke liker deg personlig.
Første tegn
En person begynner å unngå kommunikasjon, reduserer den til et minimum. Hvis han er nær gjenstanden for sin motvilje, opplever han nervøsitet og ubehag. Andre mennesker tror at han føler avsky for en bestemt person.
Ofte blir personlig fiendtlighet funnet mellom kolleger. I dette tilfellet har den en kompleks mekanisme. Personlig fiendskap forstyrrer det normale arbeidet til mennesker, ettersom de ikke kan kommunisere med hverandre.
Denne psykologiske prosessen gir ubehag ikke bare for personen selv, men også for motstanderen. Personlig motvilje kan dukke opp selv i de gruppene som består av ærlige, gode og ikke-late mennesker.
Hva er det, personlig motvilje?
Denne psykologiske prosessen er delt inn i flere kategorier:
1. Asymmetrisk personlig motvilje når en person behandler en annen dårlig, og det igjen er bra.
2. Gjensidig personlig motvilje, når begge mennesker vet at de ikke liker hverandre.
3. Komplisert personlig motvilje. Den ene fornærmer den andre og tenker at han opplever negative følelser overfor ham. Faktisk behandler begge hverandre bra, men bare den ene av dem mener at den andre viser mislikelse.
Hvordan gjenkjenne?
Bevissthet kan ikke alltid umiddelbart gjenkjenne personlig motvilje. Å være under dens innflytelse, er ikke en person i stand til å tenke objektivt. Personlig fiendtlighet manifesteres på en slik måte at motstanderens vurderinger, uttalelser og handlinger oppfattes av en person som fiendtlige. I dette tilfellet kan et vanlig smil bli gjenkjent som et hån eller et glis.
Personlig motvilje forsterkes av kommunikasjon på sosiale medier og via e-post. En vanlig hilsen med et utropstegn på slutten kan anerkjennes som en klage av en mottaker med personlig motvilje. Derfor bør kommunikasjon på forskjellige måter for kommunikasjon mellom slike mennesker utelukkes.
Dette er komplekse mekanismer for personlig fiendtlighet, og vet hvilke du kan gjenkjenne og ekskludere det i tide. Dermed vil det bidra til å slukke konflikten i teamet.
Hvorfor vises personlig motvilje?
En av årsakene til fremveksten av denne psyke-mekanismen er usagte påstander. Mannen likte ikke det motstanderen gjorde, men på grunn av sin sjenanse fortalte han ham ikke om det. Kollegaen gjorde galt igjen. Han ble igjen ikke informert om dette. Dermed vil kravene kun akkumuleres hver gang, noe som vil føre til personlig fiendtlighet.
Ved å høre fra noen at noen har snakket dårlig om ham, blir personen anspent. I dette tilfellet kan feil historiemelding føre til å sette en person mot en annen. Sladder får skylden.
Fornærmelsen kan også føre til personlig fiendskap. Så en person mistenker kanskje ikke engang at han har fornærmet motstanderen på noen måte.
Personlig fiendskap kan også oppstå ved uberettigede illusjoner. Dette skjer når en person synes en annen er perfekt. På et tidspunkt går idealet galt. Personen begynner å tenke at motstanderen ikke later til å være den han egentlig er. Slik dannes mislikhet.
Hvis den ene personen ikke oppfyller løftet sitt, forstår den andre ikke årsakene til dette, men anser ham umiddelbart som dårlig. Dette er grunnlaget for personlig fiendskap.
Hvis en person setter håp på en motstander, men han ikke rettferdiggjør dem, fører dette til fremveksten av personlig fiendtlighet. Saken er at usagte påstander akkumuleres, og dette fører til en slik tilstand. Motstanderen er kanskje ikke dårlig, det er bare at den andre personen stiller for høye krav til ham.
Mennesker med ambisjoner og komplekse personlighetstyper kan begynne å konkurrere med hverandre. Personlig fiendskap kan utvikle seg på dette grunnlaget.
