Det hender at den vordende moren ikke vet hvordan og når hun skal fortelle om sin situasjon på jobben. På den ene siden vil jeg ikke annonsere graviditeten, på den andre siden vil det ikke fungere å skjule det uendelig heller.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst må du innse hvilke endringer som har kommet inn i livet ditt. Å få en baby er en så global begivenhet at ingen potensielle arbeidsproblemer burde skjule lykken. Utsett alle spørsmålene om hvordan du skal føre en samtale med en arbeidsgiver til senere. Besøk en fødselslege, gjør en ultralydtest, registrer deg hos en fødeklinikk. Finn ut hvordan du bør justere kosthold og livsstil, hvilke vitaminer og medisiner du trenger å ta, og hvilke piller som er best. Gjør ditt beste for å få den lille til å utvikle seg normalt. Gå og slapp av mer. Husk at du først og fremst er en fremtidig mor som bærer stort ansvar for helsen til barnet, og først da en ansatt med sine arbeidsoppgaver.
Steg 2
Husk at det er best å ikke snakke om situasjonen din før en viss periode med graviditet. Unntakene er situasjoner når arbeidet ditt er forbundet med en livsfare, høy fysisk aktivitet, arbeid med skadelige stoffer, og så videre. I dette tilfellet bør du umiddelbart advare ledelsen om at du er gravid. Hvis du gjør mentalt arbeid og arbeidsforholdene er komfortable, vent litt for å informere dine overordnede om at du snart vil bli mamma. I de tidlige stadiene av svangerskapet er det mange risikoer for barnet, så det er bedre å snakke om situasjonen din når de første bekymringene er over.
Trinn 3
Når graviditetens første trimester har gått, eller magen din allerede begynner å skille seg ut merkbart, er det på tide å planlegge en samtale med sjefen din. Sjefene dine bør vite innen hvilken dato de skal se etter en erstatning for deg. Hvis du kan, vil og er klar til å jobbe i samme modus før fødselspermisjonen begynner, informer arbeidsgiveren din om det. Tro meg, når du forlater fødselspermisjon, vil du føle takknemligheten til dine overordnede for en ansvarlig holdning til dine plikter. Men du bør bare gjøre dette når du virkelig har det bra og graviditeten din utvikler seg normalt. Hvis det er helseproblemer, er det bedre å advare ledelsen om muligheten for sykefravær. Det skjer at på grunn av morkake, lavt blodtrykk, tidligere mislykkede graviditeter eller av andre grunner, blir den forventende moren tilbudt å gå til sykehuset for bevaring. I intet tilfelle skal du nekte slik gjenforsikring. Men det er likevel verdt å advare ledelsen om at graviditeten ikke går veldig greit.
