For foreldre er barna deres de beste. Ved å sende den lille i barnehagen håper de at han vil være komfortabel og morsom der. Men det er situasjoner når det på grunn av misforståelse eller andre grunner oppstår konflikter mellom foreldrene og omsorgspersonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Snakk med barnet ditt hjemme og finn ut hva han ikke liker i barnehagen. Småbarn er store drømmere, og du bør ikke umiddelbart blåse opp problemet. Men hvis barnet gråter og gjentatte ganger klager over en bestemt omsorgsperson, bør du forstå situasjonen.
Steg 2
Først må du snakke med læreren, lytte til hans synspunkt og sørge for hvor berettigede dine påstander er. Utvilsomt har du en klar overbevisning om hvordan du skal utdanne barn riktig, men førskoleinstitusjonen har sine egne krav, driftsmåte og pedagogiske metoder. Læreren gjør jobben sin, følger de etablerte standardene og følger stillingsbeskrivelsene.
Trinn 3
Hvis årsaken til konflikten ikke er relevant, kan du prøve å finne et kompromiss. Advarsel læreren om særegenheter ved barnets oppførsel, fortell meg hva jeg skal gjøre hvis babyen begynner å bli lunefull eller unne seg. Fortell oss om barnets favorittspill og hobbyer, legg merke til funksjonene i hans karakter og temperament. Dermed vil du lette lærerens arbeid litt, glatte ut situasjonen og redde nervene dine.
Trinn 4
Hvis du tror at læreren ikke oppfyller sine direkte plikter eller skader barna ved sine handlinger, kan du kontakte barnehagesjefen med en klage. I tilfelle lærerens handlinger truer barnets sikkerhet og helse, gå til utdanningsavdelingen eller politiet. Etter verifisering vil strenge tiltak bli brukt på den useriøse læreren, til og med oppsigelse. Heldigvis kreves det slike sjeldne metoder sjelden.
Trinn 5
Prøv å slippe personlige sympatier. Hvis du ikke liker lærerens utseende eller alder, er dette ikke en grunn til å finne feil med arbeidet hans og komme i konflikt. Hvis barnet ditt gjerne går i barnehagen, ser du at det har oppnådd suksess i utviklingen - dette er den beste vurderingen av lærerens arbeid.
