Fødselspermisjon er garantert av arbeidslovgivningen i Russland for offisielt ansatte kvinner. For å få tak i det, trenger du et sykemelding som er riktig utstedt, og en kvinneerklæring. Datoen for fødselspermisjon er lett å beregne på egenhånd hvis du kjenner svangerskapsalderen.
Vordende mødre gleder seg ofte til å gå i fødselspermisjon for å bruke all sin tid på å forberede seg på fødselen av en baby. Noen ganger, i begynnelsen av fødselspermisjonen, utsetter de andre viktige ting som de ikke kunne gjøre før. Av ingen liten betydning for mange kvinner er betalingene som skyldes for graviditet og fødsel, fordi det vil være mange utgifter for kjøp av en medgift til babyen. Ofte planlegger kvinner å ta en annen betalt permisjon før fødselsperioden for å få en bedre hvile før fødsel, så det er veldig viktig å beregne den eksakte datoen for fødselspermisjon for å planlegge utgiftene og tiden deres optimalt.
Beregningen er basert på svangerskapsalderen fastsatt av fødselslege. Begynnelsen av fødselspermisjonen faller på den 30. uken, varigheten er 140 kalenderdager. I tilfeller av flere eller kompliserte graviditeter, går de i fødselspermisjon 2 uker tidligere - ved 28 fødselsuker. Arbeidsledige kvinner og kvinnelige studenter kan bare søke om fødselspenger som betales av sosialmyndighetene.
Offisielt arbeidende kvinner har rett til fødselspermisjon, plikten til å betale for denne perioden tildeles arbeidsgivere, med etterfølgende tilbakebetaling av midlene brukt fra trygdekassen.
Ønsket dato kan beregnes uavhengig. For å gjøre dette må du huske den første dagen i den siste menstruasjonen - det er denne datoen som blir tatt som begynnelsen av svangerskapet, fødselsuker telles fra den. En kvinne må ta en kalender, merke denne indikatoren på den og telle 210 dager eller 30 uker. Dette vil være datoen for fødselspermisjonen.
Fødselspermisjon beregnes om gangen, inkludert tidspunktet for forberedelse for fødsel og gjenoppretting etter fødsel, i henhold til ordningen 70 + 70 dager eller 84 + 70 dager (i tilfelle flere svangerskap). Hvis fødsel skjer tidligere eller senere enn forventet dato, vil kvinnen ikke miste noe i pengemessige termer - hun vil motta alle betalingene som kreves av loven umiddelbart etter at hun har gitt permisjon. Hvis fødselen var komplisert, vil legen skrive ut et ekstra sykefravær i opptil 14 dager, og arbeidsgiveren vil også betale sykefraværet.
Du kan avklare svangerskapsalderen i henhold til resultatene av en medisinsk studie: hCG-tester, en ultralydstudie og noen andre indikatorer lar deg beregne fostrets alder så nøyaktig som mulig.
Hvis en kvinne ønsker å gå i fødselspermisjon etter fristen fastsatt ved lov, må du vite at legen ikke har rett til å utstede et sertifikat for arbeidsuførhet senere enn beregnet dato - FSS overvåker nøye overholdelsen av riktigheten av å trekke opp sykefraværet. Hvis det blir funnet et brudd, vil legen og kvinnen i fødsel bli straffet med en bot, og arbeidsgiveren vil bli nektet refusjon av utgifter. Derfor kan heller ikke regnskapsføreren godta en feil opparbeidet sykefravær som grunnlag for betaling av midler.
Regelmessig betalt permisjon kan brukes både før og etter fødselen. I dette tilfellet vil ferien glatt bli til fødselspermisjon (og omvendt), og kvinnen vil få mer tid til å forberede seg på fødsel, eller vil kunne bli bedre etter dem. Ved slutten av fødselspermisjonen har en kvinne rett til barnepass i opptil 1, 5 år. For å gjøre dette må du gi arbeidsgiveren en pakke med dokumenter som følger av loven og skrive en tilsvarende søknad.
