I slutten av svangerskapet blir det vanskelig for en kvinne å gå på jobb og utføre sine vanlige oppgaver. I tillegg har hun nye bekymringer knyttet til å forberede seg på fødselen av et barn. Derfor har alle vordende mødre juridisk rett til fødselspermisjon. Du kan beregne denne etterlengtede datoen både uavhengig og ved å kontakte lege.
Bruksanvisning
Trinn 1
Offisielt er begrepet "fødselspermisjon" fraværende. I arbeidsloven består den av to deler: fødselspermisjon, samt foreldrepermisjon. Den første delen er en betalt ferie gitt i en spesifisert periode før og etter fødsel. Den andre delen inkluderer to perioder: opptil 1, 5 år og fra 1, 5 til 3 år. I løpet av det mottar en kvinne en godtgjørelse fra FSS og en kompensasjon fra arbeidsgiveren.
Steg 2
En kvinne har rett til å gå i fødselspermisjon innen 30 uker etter svangerskapet. Hun har 70 dager på seg til å forberede seg på fødsel og samme mengde for å gjenopprette helsen etter fødselen av babyen. Dette gjelder tilfeller når graviditeten er singleton og uten komplikasjoner. Så begynner kvinnen en permisjon knyttet til omsorgen for et barn.
Trinn 3
Ved multippel graviditeter har den vordende moren rett til å gå i fødselspermisjon den 28. uken. En kvinne får ikke lenger 140 dager å hvile, som i det første tilfellet, men 194 (84 dager før fødsel og 110 - etter).
Trinn 4
Det er tider når en kvinne føder før hun drar på ferie. I denne situasjonen kan moren stole på en fødselspermisjon på 156 kalenderdager fra det øyeblikket babyen er født. Hvis helsetilstanden forverres, kan en arbeidende kvinne ta årlig permisjon i henhold til vanlig ordning. Ifølge loven er arbeidsgiveren forpliktet til å gi den til arbeidstakeren enten før fødselen eller etter slutten av svangerskapet og fødselshvilen. Hvis ferien i henhold til tidsplanen allerede er brukt, vil den ikke bli gitt igjen. Et unntak er innleggelsesbehandling som angitt av en lege.
Trinn 5
Ordningen for å få årlig permisjon før du går i fødselspermisjon er nøyaktig den samme som for andre ansatte. Stønadens størrelse bestemmes ved å beregne beløpene for arbeidet dager per år. Pengene må krediteres den ansattes konto 3 dager før ferien starter, som varer 28 dager. Umiddelbart etter det skal det gis fødselspermisjon til kvinnen.
Trinn 6
Komplisert arbeidskraft forlenger fødselspermisjonen med 16 dager. Hvis kvinnens tilstand etter et barns fødsel har forverret seg, har hun rett til å bli behandlet på et sykehus. Videre er ikke tiden på sykehuset inkludert i regnskapsføringen av feriedager, dvs. dekretet økes med antall dager brukt på behandling.
Trinn 7
Hvis det er problemer med fostrets helse, endres ikke påbudet på noen måte. Hvis det blir nødvendig å behandle en kvinne på et sykehus før du går i fødselspermisjon, skriver den behandlende legen ut en sykmelding som gir rett til ikke å delta på arbeidsplassen. I andre tilfeller må den vordende moren fullføre de nødvendige fristene, uavhengig av fostrets tilstand.
Trinn 8
Kvinner som bor i områder med stråling, høye nivåer av miljøfare, samt arbeider med skadelige kjemikalier, kan søke om en tidligere periode med fødselspermisjon. Det er 160 dager (90 dager før og 70 etter fødsel), og skjer på 27. uke.
Trinn 9
I følge loven har arbeidende kvinner rett til å ta barselpermisjon litt senere enn forfallsdatoen. For å gjøre dette må du besøke den observerende legen, og i fravær av kontraindikasjoner kan resten bli forsinket. Etter det. ettersom en ansatt bestemmer seg for å slutte å jobbe, må hun gå til legen igjen og få sykemelding med innføring av data på kortet.
Trinn 10
Når du bestemmer deg for å gå i barselpermisjon sent, er det viktig å vurdere noen få poeng. Det er bare mulig å utsette permisjonen til barnets fødsel. En kvinne som har jobbet helt til fødselen, kan bare ordne hvile for å ta seg av en baby. Følgelig vil ikke de angitte feriedagene med hvile og betaling av dem være involvert. Dette hendelsesforløpet er rettferdiggjort med god lønn og god helse.
Trinn 11
Til tross for at kvinnen ikke benyttet anledningen til å gå i fødselspermisjon, vil sykefraværet som mottas senere enn den foreskrevne sykefraværet bli registrert "med tilbakevirkende kraft". Dette vil være datoen da kvinnen skulle reise på ferie.
Trinn 12
Hvis en ansatt har barselpermisjon og samtidig besøker arbeidsplassen, i følge loven, nekter hun å betale. Dette skyldes at du ikke skal motta penger til både ferie og jobb samtidig. Det er imidlertid mulig å avtale med arbeidsgiveren om å betale for arbeidet i form av en bonus.
Trinn 13
Datoen for fødselspermisjon beregnes av gynekologen. Men den vordende moren kan gjøre det alene. I dette tilfellet kan to enkle metoder brukes.
Trinn 14
Mange fødselsleger bruker en ultralydskanning for å bestemme datoen for unnfangelsen. Fra denne tiden telles det angitte antall uker. Den omtrentlige varigheten bestemmes av fostrets størrelse.
Trinn 15
En annen måte å beregne datoen for fødselspermisjon er å bruke sykefravær. Etter å ha kontaktet legen, får kvinnen, ifølge resultatene av testene, svangerskapsalderen. Hvis det for eksempel er satt inn 8 uker, legges det til ytterligere 22 til dem. Dette vil være startdatoen for resten. For sin uavhengige bestemmelse bør en kvinne sjekke med en spesialist hvilke av metodene som vil bli brukt i beregningene. Den beregnede dagen får den vordende moren sykemelding, ifølge hvilken hun drar på ferie.
Trinn 16
En kvinne i svangerskapspermisjon har rett til statsstøtte, hvis beløp beregnes på grunnlag av gjennomsnittsinntekten for de to foregående årene. Som regel betales penger på lønnsdatoen, som er nærmest etter fødselen (2-3 måneder etter at du har gått i fødselspermisjon). Videre kan ytelsen ikke være mindre enn minimumslønnen. Betalinger må gjøres fra alle jobber der kvinnen ble offisielt ansatt.
Trinn 17
Fødselspermisjon er en viktig periode i en kvinnes liv. Det var i løpet av den tiden at den vordende moren forbereder seg mentalt og fysisk på et møte med babyen, lærer å samhandle med ham etter fødselen. Derfor bør du ikke forsømme denne perioden, for du kan alltid komme på jobb i tide.
