En god barnepike er ikke lett å finne. Som regel henvender nykommere seg til byrået, erfarne foreldre leter etter blant venner, med en anbefaling. Og når en passende person blir funnet, oppstår spørsmålet om hans økonomiske belønning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem hvor lenge du trenger å beholde babyen. Det er flere alternativer. Ofte er mødre som ønsker å bruke mye tid på seg selv på jakt etter en barnepike med overnatting. Men det hender at en slik barnepike også blir ansatt av foreldre med mellominntekt som har en travel timeplan og ofte jobber overtid. Slike mennesker er også klare til å ofre en anstendig mengde for å ha en liten mulighet til å slappe av litt hjemme. Kostnaden for barnepassetjenester avhenger i dette tilfellet sterkt av regionen, graden av ansettelse: vil hun lage mat til babyen, vaske klærne sine, komme med pedagogiske spill.
Steg 2
Ansett en barnepike i fem virkedager i uken hvis du ikke vil sende barnet ditt i barnehagen. På denne måten kan du opprettholde kontrollen over babyen din i løpet av arbeidsuken og tilbringe helgene sammen. Sett barnepikens lønn i form av en månedslønn eller for hver dag du har jobbet.
Trinn 3
Velg en barnepike med uregelmessig arbeidstid eller timelønn hvis du ikke trenger å la barnet være alene i lang tid. Dette alternativet er praktisk for de som trenger nattbarnepike eller barnepike.
Trinn 4
Diskuter størrelsen på lønnen med barnepiken, og diskuter deretter spørsmålet om å betale sykemeldinger, helligdager, ferier. Som regel betales helgene i sin helhet, og ikke til å fungere på grunn av feil fra arbeidsgiveren - i mengden 50%. Sykefravær forblir ubetalt. Bestem hvilken verdi du kan tilby per arbeidstid hvis du planlegger å bruke denne beregningsmetoden. I dette tilfellet betales bare den tid det faktisk er jobbet.
Trinn 5
Avtal en ansettelseskontrakt med barnepiken, ifølge hvilken hun vil oppfylle sine forpliktelser, og du vil betale henne lønn minst to ganger i måneden, gi fri og permisjon i minst 28 kalenderdager i året. I henhold til lov er dokumentet utarbeidet i duplikat, ett for hver part, og registrert hos den lokale kommunen.
