Selv i en periode med ubetinget mannlig dominans var det kvinner som ikke bare hevder å være leder av familien, men som også takler det veldig vellykket. En annen ting er at kvinnelige husmødre måtte oppnå dette på en rundkjørings måte og nøye skjule ambisjonene sine, for ikke å bli utsatt for offentlig fordømmelse. Nå jobber kona i de fleste tilfeller på lik linje med mannen sin, og gir noen ganger et større bidrag til familiekassen. Hvis hun er naturlig energisk, med en sterk karakter, later hun ofte som en leder i forhold.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst bør både mann og kone huske fast at det å være leder ikke betyr "undertrykke, undertrykke, mobbe". Familien er ikke en hær, og enda mindre et fengsel, relasjoner av typen "høvdingens orden - loven for den underordnede" er upassende og uakseptable her. Ekteskap er en kompromisskunst, og lederen trenger ikke så mye å gi ordre for å overbevise dem om at de har rett.
Steg 2
Å være leder betyr å ta fullt ansvar for familien. Hvor vellykket og velstående familielivet vil være, avhenger av hvordan lederen takler sin oppgave. Derfor bør både mann og kone nøkternt veie, vurdere deres evner og evner. For eksempel, hvis en mann er delikat, sjenert, på randen av svakhet, trenger han neppe å erklære: "Jeg er en mann, så alt vil være min vei med oss!" Spesielt hvis kona, i motsetning til ham, er energisk, avgjørende, slagkraftig. Men kona skammer seg rett og slett for å kreve lederskap, for å tvinge mannen sin til å handle på sin egen måte, og ty til kvinnelige våpen som skandaler, raserianfall, tårer.
Trinn 3
Det er bedre å avtale på forhånd i hvilke kontroversielle saker kona vil ha det avgjørende ordet, og som mannen vil. Dette vil bidra til å forhindre unødvendige kamper.
Trinn 4
Lederen må oppføre seg rolig, behersket, selvsikker, ingenting - verken oppførsel eller stemme eller bevegelser uten å vise forvirring. Samtidig må han være i stand til kort, tydelig og overbevisende å forklare hvorfor han skal handle nøyaktig slik han ser det som riktig. Uten denne ferdigheten er det bedre å ikke engang stamme om ledelseskrav.
