Du stoppet midt på din lange karrierevei. I lang tid hever de deg ikke, legger ikke til lønn, og i noen tilfeller tviler de generelt på profesjonaliteten din. Noe gikk galt i den veloljede mekanismen for gjensidig forståelse med sjefene.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å bygge relasjoner med overordnede, må du ha en godt utviklet intuisjon, det vil si på mobilnivå, føle stemningene og ønskene til ledelse. Videre må du vite hva sjefen er glad i, hvilke livsinnstillinger og prioriteringer han har. Plutselig er han en hard Manchester United-fan, og du snakket lite smigrende om favorittlaget hans, eller hater lilla, og garderoben din er full av lilla skjorter. Sjefen er også en person som har sine egne uforståelige og ulogiske fordommer som du vet best om.
Steg 2
Karriere aldri eller fawn. En person kan nesten umiddelbart avgjøre hva som er sycophancy og hykleri, og hvor er den virkelige sannheten. Etter å ha oppdaget disse negative egenskapene i deg, vil han aldri betro deg seriøst og ansvarlig arbeid. Vær ærlig, men det betyr ikke at du må dumpe hele sannheten. Ærlighet og takt bør være til stede i en flaske.
Trinn 3
Å vite ditt yrke er viktig for å bygge et forhold til sjefen din. Du må være en kvalifisert profesjonell for å alltid være på topp. Men det er en annen ytterlighet: du må ikke gå for langt. Ikke prøv å være eller virke smartere enn sjefen din. Det ender ikke bra. Den utarbeidede mekanismen vil komme til handling: Jeg er sjefen, du er en tosk.
Trinn 4
Ikke vær kjent med sjefen din. Uansett hvor godt du kommuniserer med ham utenom jobben, uansett hvor vennlige forhold mellom deg glitret og krysset terskelen til kontoret, bør du glemme det helt. Business er business. På jobben er han sjefen, og du er underordnet.
Trinn 5
Du kan nærme deg dette punktet fra den andre siden: Hvis sjefens stilling på ditt arbeid er okkupert av en jente eller en fyr yngre enn deg, bør du heller ikke glemme kommandoen. Bedre å kalle ham / henne ved navn og patronym, og selvfølgelig ikke poke. Ikke prøv å vise med hele utseendet ditt at du er eldre og smartere. Ellers vil din oppførsel karakterisere deg som uvitende, og respektløs holdning til ledelsen vil ikke legge fordeler til din track record.
Trinn 6
I alle situasjoner er det viktig først og fremst å forbli menneske. Mannutdannet, ansvarlig, kvikk og med sans for humor som aldri gjør vondt. Vitser hjelper noen ganger til å avlaste spenningen i teamet eller deaktivere situasjonen.
