For de fleste tilbringes en tredjedel av hele livet på jobben. Hver jobb, hvert kontor har sitt eget langvarige team der det noen ganger er vanskelig å overleve. Noen kvinner bestemmer spørsmålet om overlevelse i et vanskelig arbeidskollektiv ganske enkelt: de har kontorromanser.
Plutselig forhold på jobben
Jevnaldrende starter romantiske forhold av en rekke årsaker. Så for eksempel begynner ikke kolleger i det hele tatt offisielle bånd på grunn av behovet for varme og omsorg, så vel som på grunn av eksistensen av felles interesser.
En kvinne som jobber flere timer om dagen med kollegaen, projiserer automatisk sine varme følelser på ham.
Peer-forhold kan forbli på nivået med et kontorforhold eller utvikle seg til et seriøst forhold. Psykologer anbefaler folk på det sterkeste å ikke ha kjærlighetsforhold på jobben, da de kan påvirke den ansattes image og forfremmelse negativt. Den uunngåelige konsekvensen av publiseringen av slike forhold er forskjellige rykter og sladder, som ikke bare kan ødelegge stemningen, men også ødelegge en karriere.
Kan det være en fortsettelse av kontorromantikken
Uoffisielle forhold kan oppstå mellom en underordnet og en sjef, en arbeidsgiver og en sekretær, en sikkerhetsvakt og en salgssjef eller regnskapsfører.
Forholdet mellom en avslappet og ung kontorarbeider, ikke belastet med familie og barn, og en moden, veldig hyggelig, velstelt og attraktiv sjef er ganske vanlig. Ved første øyekast forårsaker slike romaner ofte ingen problemer for noen av deltakerne i et kontorromantikk, spesielt hvis sjefen ikke er gift. Samtidig er det ganske sjeldne tilfeller når sjefen er klar til å gå fra en vanlig kontorromanse til et seriøst forhold.
En jente kan derimot ha alvorlige følelser for sjefen sin, noe som kan påvirke ikke bare kvaliteten på arbeidstakerens arbeid negativt, men også arbeidet på hele kontoret, siden kolleger hele tiden vil være opptatt med å diskutere romanen.
Men under visse omstendigheter kan en kontorromanse utvikle seg til et seriøst forhold, spesielt hvis en jente eller kvinne oppfører seg riktig.
I prinsippet kan du finne ut på forhånd hvordan et forhold som nettopp har begynt kan ende. Hvis arbeidsgiveren er mer i humør for en affære, vil dette absolutt påvirke hans oppførsel og ord. Han kan tilby sin underordnede en felles korttur eller korte møter. Slike "glatte" tilbud bør kastes umiddelbart. I dette tilfellet kan sjefen oppføre seg annerledes. Hvis han ikke planlegger et seriøst forhold i det hele tatt, kan han bytte til en mer "tilgjengelig" ansatt. En annen tilpasning er også mulig, der det etter en viss tid kommer et tilbud om en hånd og et hjerte fra ham.
