Fødselspermisjon består av to deler - prenatal og postnatal. Mange forveksler fødselspermisjon med foreldrepermisjon. Dette er to forskjellige konsepter, selv om den første ferien jevnt kan strømme inn i den andre, noe som ofte skjer i praksis.
Hva er fødselspermisjon
Fødselspermisjon forstås som den permisjonen som blir gitt til en gravid kvinne før og etter fødselen. Den er delt inn i prenatal og postnatal perioder. Den første er nødvendig for henne å hvile, få styrke og forberede seg på utseendet til babyen, og den andre - å komme seg etter fødselen.
For å få fødselspermisjon må du fremlegge et attest for midlertidig funksjonshemming ("sykemelding") på studiestedet eller jobben. En gravid kvinne skal motta den der hun er registrert - i en fødeklinikk eller i et privat medisinsk senter. Sistnevnte må være lisensiert til å tilby tjenester til gravide og utstede "sykemelding".
Når skal du gå i fødselspermisjon
I henhold til arbeidskodeksen i Russland kan en kvinne gå i fødselspermisjon i en periode på 30 uker hvis hun venter en baby, og i 28 uker hvis det er to eller flere barn. Med et sterkt ønske og god helse kan en kvinne nekte dekretet og fortsette å jobbe som vanlig helt til fødselen. Imidlertid har hun når som helst all rett til å gå i fødselspermisjon.
Varigheten av dekretet for graviditet og fødsel uten singler er 140 dager (70 dager før fødselen av babyen og den samme etter). Ved komplikasjoner under fødsel økes permisjonen med 16 dager og er 156 dager (70 dager før fødsel og 86 dager etter). Ytterligere "sykefravær" i dette tilfellet utstedes av barselhospitalet ved utskrivelse. Ved fler graviditeter og fødsel av to eller flere barn, er varigheten av pålegget 194 dager (84 dager før levering og 110 dager etter). Det er privilegerte kategorier innbyggere (som bor på territoriet som er berørt av atomkraftverket i Tsjernobyl (gjenbosettingssone) og andre som er foreskrevet i loven), noe som også øker løpet av pålegget.
I tilfelle fødsel skjer ved fødselspermisjon, men tidligere enn planlagt, reduseres ikke selve ferien. Det er bare det at antallet "premature" dager blir lagt til dagene etter fødselen. Hvis en kvinne har fått fødsel allerede før hun rakk å gå i fødselspermisjon, får hun sykemelding i en periode på 156 kalenderdager fra fødselsdatoen.
Fødselspermisjonen i seg selv betales med 100% av månedslønnen. Betalingen skjer en gang - på tidspunktet for kvinnens ferie på ferie. Etter endt utdanning kan du ta foreldrepermisjon eller gå på jobb. Hvis du drar på jobb for tidlig (før utløpet av dekretet), er sykefraværet stengt. I dette tilfellet må foretaks regnskapsavdeling beregne det på nytt.
