Graviditet er en fantastisk ventetid for en baby. Men det er mange problemer knyttet til det, for eksempel å gå i fødselspermisjon. For riktig utforming, i samsvar med lovgivningen, bør flere punkter tas i betraktning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gå i fødselspermisjon etter råd fra en lege, uten å overtale ham til å forlenge arbeidsperioden. I følge loven skjer dette i den trettiende uken av svangerskapet. Du kan gå i fødselspermisjon tidligere enn dette. For å gjøre dette må du gi organisasjonen et legeattest, som vil vitne om en vanskelig graviditet eller andre helseproblemer til den forventede moren.
Steg 2
Gi sykemelding for registrering av fødselspermisjon, samt motta fordeler for graviditet og fødsel, utarbeidet av din behandlende lege i samsvar med de fastsatte reglene (nemlig i henhold til artikkel 13 i loven av 29. desember 2006 nr. -FZ, paragraf 12 i forskriften godkjent av dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering datert 30. desember 2006 nr. 865). En håndskrevet søknad om fødselspermisjon er vedlagt sykemeldingen i samsvar med artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Lovverket har ikke etablert et klart mønster, derfor er en slik uttalelse skrevet i en vilkårlig form.
Trinn 3
Motta bestillingen om levering av fødselspermisjon i skjema nr. T-6, utarbeidet på grunnlag av dokumentene du har sendt ut, utstedt av lederen av organisasjonen.
Trinn 4
Øk fødselspermisjonen din i tilfelle vanskelig arbeid. Listen over komplikasjoner er inneholdt i Instruksjonen fra Helsedepartementet i Russland datert 23. april 1997, nr. 01-97. Ta et nytt sykefravær fra legen som indikerer den spesifikke typen komplikasjoner, skriv en ny søknad om utvidelse av dekretet, send inn disse dokumentene til organisasjonen. På grunnlag av dette vil dekretet bli utvidet og godtgjørelsen blir betalt i tillegg (ved å utstede et nytt dekret).
Trinn 5
Ta foreldrepermisjon etter fødselen. På slutten av fødselspermisjonen skriver den ansatte en søknad om å gi foreldrepermisjon. Det vurderes av hodet og utsteder en passende ordre.
