Ved fødselen av et barn endres livsstilen til familien radikalt. Vanligvis fortsetter faren å jobbe, og moren tar foreldrepermisjon. Sjelden, men det skjer også omvendt - fedre har også rett til betalinger i forbindelse med fødselen av en baby.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det kan være mange grunner til at en far tar foreldrepermisjon. For eksempel er det gunstig for familiebudsjettet, eller et slikt brudd vil ha dårlig innvirkning på morens karriere, eller til slutt hvis faren er den eneste forelderen for babyen. I henhold til artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode har en far eller andre slektninger som faktisk har omsorg for et barn rett til foreldrepermisjon.
Steg 2
For å få rett til slik permisjon, ta kontakt med lederen for organisasjonen din og gi følgende dokumenter: - en søknad om å gi deg foreldrepermisjon opptil tre år gammel; - en søknad om utnevnelse og betaling av barnebidrag; - en kopi av barnets fødselsattest; - attest fra morens arbeidssted eller studieplass om at hun ikke mottar barnepassestønad.
Trinn 3
I tillegg, hvis du ikke jobber, kan du søke om godtgjørelse til sosialvernmyndighetene der du bor og oppgi følgende dokumenter: - arbeidsbok, - pass; - kopi av barnets fødselsattest; - attest fra sysselsettingssenteret om manglende mottak av arbeidsledighet; - et attest fra arbeidsstedet eller studien til moren om at hun ikke mottar stønad til barnepass.
Trinn 4
I tillegg, hvis du eller barnets mor er selvstendig næringsdrivende, advokater, notarier eller annen privat praksis, kan du kontakte Social Security Fund og få et sertifikat for ikke å motta foreldrepenger.
Trinn 5
Hvis moren hadde foreldrepermisjon, men av en eller annen grunn ikke kan fortsette å ta seg av babyen, er det nødvendig at hun skriver en søknad om å avbryte permisjonen. Og du kontakter arbeidsstedet ditt for å motta og søke om ytelser og foreldrepermisjon.
