Graviditet er den mest fantastiske tiden for en kvinne. Samtidig ville det være bra å kjenne rettighetene dine og kunne forsvare dem i tilfelle brudd. Dette er spesielt viktig for yrkesaktive kvinner, for ikke å skade seg selv og babyen og samtidig ikke havne på gaten uten penger.
Hvilke rettigheter og fordeler har en gravid kvinne på jobben?
I henhold til lovene i Den russiske føderasjonen prøvde de å beskytte og beskytte gravide kvinner litt, og ga dem visse privilegier. Selv om de ofte, på grunn av juridisk analfabetisme, ikke vet om noen av dem, og arbeidsgiveren har ikke travelt med å snakke om det. Ingen har heller travelt med å ansette en kvinne i en stilling (selv om han ikke har rett til å nekte av denne grunn), fordi gravide kvinner er ikke lenger gode arbeidere (verken vedlikehold eller bare for en planlagt avtale), og det er mye ansvar for dem.
Men til tross for alle vanskelighetene, bør en gravid kvinne definitivt vite hva hun har rett til. De grunnleggende reglene er beskrevet i SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygieniske krav til kvinners arbeidsforhold" i 4. seksjon.
Hvis en kvinne arbeider under forhold som kan være farlige eller vanskelige for henne (og babyen), må hun overføres til en lettere jobb og samtidig opprettholde en gjennomsnittslønn. Disse forholdene inkluderer: hardt fysisk arbeid, arbeid med kjemiske og radioaktive stoffer, kontakter med smittsomme sykdommer, etc. For å gjøre dette må du gi arbeidsgiveren et sertifikat for stillingen din og en erklæring som ber om overføring.
En gravid kvinne kan heller ikke sendes på forskjellige forretningsreiser, tvunget til å jobbe overtid, i helgene og på nattevakter. Hvis du føler deg uvel (hvis du har attest fra lege), er det mulig å forkorte arbeidsdagen - i dette tilfellet utbetales lønn i henhold til arbeidstiden.
En gravid kvinne har heller ikke rett til å skyte, unntaket er fullstendig avvikling av organisasjonen. Hvis en kvinne jobbet under en midlertidig ansettelseskontrakt, må den forlenges på hennes forespørsel.
Dermed er gravide kvinner virkelig beskyttet av loven. Men dessverre, hvis de ikke jobber i offentlige etater (hvor alt er strengt med dette), kan det oppstå en rekke problemer. Umuligheten av å overføre til en lettere jobb på grunn av fravær eller utilstrekkelig faglig kompetanse, arbeidsgivers uvilje mot å holde en ansatt i staben som hele tiden er sykemeldt (ved stadige trusler) osv. Du kan løse alle disse spørsmålene i retten, men det er viktig for deg selv å avgjøre om dette vil skade helsen til kvinnen og hennes ufødte barn (siden rettssaker kan fortsette lenge, tar mye energi og nerver).
Hvilke betalinger og kompensasjoner skyldes en fungerende gravid kvinne
Kvinner er lovpålagt å ta fødselspermisjon den 7. måned av svangerskapet. Og samtidig har de rett til godtgjørelse i 140 dager (70 før levering og 70 etter) i henhold til deres 100% lønn. Ved komplisert fødsel eller fødsel av flere barn økes permisjonen til henholdsvis 156 og 194 dager. Denne ytelsen utbetales én gang (i noen tilfeller kan den etter avtale deles i 2 deler). For å få denne permisjonen og godtgjørelsen, må en kvinne ta med en rekke dokumenter til arbeidet sitt (sykemelding, søknad om permisjon, søknad om ytelser).
Etter at dekretet er avsluttet, har en kvinne rett til å gå i foreldrepermisjon for å ta seg av et barn opp til 3 år. Samtidig er ansiennitet og sted bevart. For det første halvannet året betales det med 40% av lønnen hennes (nå er beregningen under de nye reglene mer komplisert - all inntekt i 2 år tas i betraktning). Videre vil ferien være ubetalt (med unntak av privilegerte kategorier, inkludert borgere som er berørt av BSEC). Alle dokumenter for innvilgelse av permisjon må bringes til arbeidsstedet (søknad, fødselsattest til barnet, en kopi av passet og et sertifikat fra mannens arbeid om at han ikke mottar noe, samt dokumenter som bekrefter fordeler, hvis noen). Og fordelene i seg selv beregnes av arbeidsgiveren, og deretter kompenserer de aktuelle myndighetene (FSF, Federal Treasury) ham for dette.
Hvis et selskap avvikles mens en kvinne er i foreldrepermisjon, må hun sende alle dokumenter til sosialvernmyndighetene for å motta sin fordel der.
Etter at et barn har fylt 3 år, har en kvinne rett til å gå tilbake til sin tidligere jobb. Hvis den erstattes av en annen ansatt, må stedet returneres eller tilbys et alternativ.
Gravide og unge mødre er beskyttet av lovene i Russland, selv om disse lovene ikke alltid respekteres. Kjenn derfor rettighetene dine for å forsvare dem og ikke la deg lure.
