Fødselspermisjon gis til en gravid kvinne slik at hun kan forberede seg på fødsel, samt komme seg fra den. Det er betalt, men bare tilgjengelig for yrkesaktive kvinner.
Det er nødvendig
- - kopi av passet
- - sykefravær
- - uttalelse
Bruksanvisning
Trinn 1
Hver arbeider gravid kvinne har rett til fødselspermisjon. Det gis vanligvis i uke 30 for en normal graviditet og i uke 28 for flersvangerskap. Varigheten av denne permisjonen er 140 dager: 70 dager før fødsel og 70 dager etter. Hvis mer enn ett barn blir født, økes ferien etter fødselen til 110 dager, i tilfelle keisersnitt eller andre komplikasjoner under fødsel - opp til 86. Alt dette er beskrevet i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen i artikkel 255.
Steg 2
Ferietiden kan forkortes hvis kvinnen ønsker det. Hvis hun ønsker å gå på jobb, når hun sender inn en søknad til arbeidsgiveren, er sykefraværet stengt, og hun vil motta lønn, ikke fødselspenger. I dette tilfellet utføres omberegning, dvs. hvis hun fikk betalt hele fødselspermisjonen umiddelbart, og hun gikk på jobb foran planen, går disse betalingene mot hennes fremtidige inntekt.
Trinn 3
Hvis du ønsker det, kan du ikke gå i fødselspermisjon helt til fødselen, bare ikke bruk den utstedte sykmeldingen og diskuter dette med dine overordnede på forhånd. Det er også verdt å skrive en uttalelse om at du vil fortsette å jobbe. Da starter dekretet fra det øyeblikket du reiser, men vil allerede bli betalt basert på de brukte dagene. De. Hvis du jobber til fødselen, vil du motta lønn, ikke fødselspenger. Dette er gunstig i tilfelle når du har stor inntekt eller du har jobbet i et foretak i mindre enn seks måneder, fordi barselbetalinger er ikke mer enn 1479 rubler per dag, og det totale beløpet i 140 dager kan ikke overstige 207,123 rubler. Får du mindre, er fødselspenger 100% av din offisielle inntekt.
Trinn 4
I 2014 har beregningen av fødselsstønaden endret seg, nå blir det tatt høyde for gjennomsnittsinntekten de siste 2 årene. Samtidig vurderes ikke sykefravær og tidligere dekret. Hvis du ikke jobbet det siste året, eller du hadde en liten lønn, kan du velge andre år. Hvis du har en total arbeidserfaring på under seks måneder, beregnes godtgjørelsen ut fra minstelønnen.
Trinn 5
Hvis du er en heltidsstudent, uansett om du er betalt eller ikke, mottar du en godtgjørelse som tilsvarer stipendet ditt. For eksempel mottar du 2 tusen rubler i måneden, for hele fødselspermisjonen blir du belastet cirka 9 tusen rubler. Dokumenter og sykefraværet ditt må gis til ledelsen i institusjonen din.
Trinn 6
Hvis selskapet ditt ble avviklet før du gikk i fødselspermisjon, men dette skjedde for ikke mer enn et år siden, har du rett til å motta fødselsstønad på 439 rubler per måned. Betalinger gjøres til trygdemyndighetene, der du må oppgi alle relevante dokumenter: en ordre om å avvikle selskapet, et utdrag fra arbeidsboken, passet ditt, sykefravær. Der vil du også motta en engangsfødselspenger og godtgjørelse for å ta vare på et barn opptil halvannet år. Hvis du allerede har startet sykefravær, og selskapet ble avviklet noen dager etter det, mottar du fordeler basert på beregningen av inntekten din i selskapet, men også i sosial beskyttelse, ved å gi dem alle dokumentene dine.
Trinn 7
Arbeidsløse kvinner har ikke rett til fødselspenger. dette anses å være kompensasjon for tvangspermisjon til de som jobber.
