Dessverre er det ikke alltid mulig å vise dine beste sider som profesjonell. Hvis du vil at sjefen din skal legge merke til deg, trenger du ikke å vente på riktig mulighet. Ta initiativet.
Det er ikke nok å være en god, pliktoppfyllende, kvalifisert ansatt. Du må også kunne bevise deg selv. Uten denne ferdigheten risikerer du å bli sittende fast i en trinn på karrierestigen og aldri vise hva du er i stand til.
Identifiser styrkene dine. Disse inkluderer både positive personlige egenskaper og profesjonelle ferdigheter og evner. Lag en liste med flere punkter, og motsatt hvert av dem angir hvordan denne eller den evnen hjelper deg i arbeidet ditt. Hvis du ikke bruker full styrke på arbeidsplassen, bør du vurdere i hvilke situasjoner de hypotetisk vil hjelpe deg.
De som vil nå toppen av karrierestigen, skal ikke nøye seg med lite. Prøv å gjøre mer enn det som kreves av deg. La lederen din bli positivt overrasket over at du ikke bare er en pliktoppfyllende og flittig ansatt, men også et initiativ og ikke likegyldig person.
Hvis du nå trygt takler hovedansvaret ditt, kan du be om et ekstra prosjekt - vanskelig, arbeidskrevende, men interessant. Dette er øyeblikkene som hjelper folk å vise sine evner. Hvis sjefen din ikke ser potensialet ditt og ikke nominerer kandidaturet ditt selv, ikke bli motløs, handle.
Distribuer arbeidsmengden din optimalt. Ikke alle ledere favoriserer ansatte som blir sent på kvelden eller dukker opp på jobb i helgene. Du må vise at du enkelt kan takle det gjeldende volumet av plikter og er verdt en forfremmelse, og ikke at du er klar til å sette livet og helsen på alteret til en felles sak. Sjefen din trenger effektivitet, ikke ineffektiv, om enn fullstendig, dedikasjon.
Vis arbeidsgiveren din at du kan stole på. Ikke glem ikke instruksjonene du mottok fra lederen, og bryt de fastsatte tidsfrister når du utfører forskjellige oppgaver. Etabler deg selv som en ansvarlig, pålitelig person. Vis at du kan håndtere uvanlige situasjoner, løse konflikter og rette feilene dine.
Husk at arbeid ikke bare handler om oppgaver, rapporter og tall, det handler også om mennesker. Sammen med et utmerket faglig nivå, må du demonstrere gode kommunikasjonsevner. Vis at du kan få kontakt med forskjellige typer mennesker. Det vil være veldig vanskelig for en konfliktfylt, irritabel person som ikke finner en tilnærming til kolleger å rykke opp karrierestigen.
