Barnets fødsel endrer radikalt familiens livsstil. Vanligvis fortsetter faren med å jobbe og sørge for behovene til den utvidede familien, og moren går i foreldrepermisjon og mottar fordeler. Mye sjeldnere skjer alt omvendt, men likevel har fedre også rett til betaling i forbindelse med fødselen av en baby.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det kan være mange grunner til at far går i fødselspermisjon. Kanskje det er mer økonomisk lønnsomt for familiebudsjettet for moren å jobbe, eller en pause for barnepass er katastrofal for karrieren hennes, eller hun er ikke i stand til å ta seg av babyen selv. Til slutt kan faren forbli barnets eneste forelder.
Steg 2
For å løse problemer som oppstår i slike situasjoner, bestemmer artikkel 256 i arbeidskoden for Den russiske føderasjon at foreldrepermisjon kan gis til faren og andre slektninger som faktisk tar seg av dem.
Trinn 3
For å utøve denne retten, må du først kontakte ledelsen i selskapet ditt med en søknad om å gi deg foreldrepermisjon for et barn opp til tre år gammelt. I tillegg må du forberede og sende inn dokumenter til regnskapsavdelingen: - søknad om utnevnelse av ytelser til barnepass; - fødselsattest for barnet og dets kopi; - fødselsattester for tidligere barn og deres kopier; - attest fra mors arbeidssted som hun mottar ikke barnepenger eller fra studiestedet hvis hun studerer på heltid.
Trinn 4
En far som ikke jobber, kan også søke om godtgjørelse - ta kontakt med sosialmyndighetene. Du må samle inn flere dokumenter, du må legge til listen over: - sertifikater fra sosialvernmyndighetene på bostedet om manglende mottak av ytelser, hvis fordelene utstedes ikke på registreringsstedet, men kl. stedet for den faktiske bostedet; - en kopi av arbeidsboken; - en kopi av passet; - et sertifikat fra arbeidsformyndighetene for ikke-mottak av dagpenger.
Trinn 5
Lag samme liste over dokumenter som er adressert til moren hvis hun ikke jobbet før hun fødte eller studerte på heltid. Hvis en eller begge foreldrene er selvstendig næringsdrivende, advokater, notarier eller annen privat praksis, får du også et sertifikat for ikke-mottak av trygdeytelser.
Trinn 6
I en situasjon hvor moren var i foreldrepermisjon, men hun ble syk og ikke kan ta seg av babyen selv, gjør du slik: - moren skriver en uttalelse om å avbryte foreldrepermisjonen, i tilfelle hennes alvorlige tilstand, gjelder faren; - faren tar permisjon på arbeidsplassen sin, tar seg av barnet og får en godtgjørelse for å ta vare på ham; - moren gir et bevis på midlertidig funksjonshemming for arbeid og mottar den tilsvarende godtgjørelsen.
