For å søke om fødselspenger må du oppgi en rekke dokumenter på arbeidsstedet. Henvisninger og kopier kan sendes inn til behandling i sosialtjenesten på bostedet. Dette gjelder for ikke-arbeidende kvinner.
Nødvendig
pass, sykefravær, babyens fødselsattest
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du er en mor som arbeider, kan du kontakte regnskapsavdelingen eller HR-avdelingen i selskapet der du er ansatt for å få fødselspenger. Du kan foreta kontantbetalinger og dra på ferie 30 ukers graviditet. Før det, besøk fosterklinikken, hvor du vil få sykemelding fra det etablerte skjemaet.
Steg 2
For å søke om fødselspenger, skriv en tilsvarende søknad som er adressert til lederen av organisasjonen, og gi også en regnskapsfører eller en spesialist i personalavdelingen sykemelding. Dette er nok for at du skal kunne motta en engangsbeløp. Gi om nødvendig en ekstra kopi av passet ditt, TIN og forsikringspensjonsbevis, hvis de av en eller annen grunn ikke er i din personlige fil.
Trinn 3
Etter babyens fødsel, gi en kopi og original av fødselsattesten for å fungere. Skriv en søknad for å gi deg en velfortjent ferie med månedlige fordeler. Stønadens størrelse vil avhenge av inntekten din de siste to kalenderårene. Betalinger begynner så snart graviditeten og sykemeldingen din slutter.
Trinn 4
Hvis du ikke jobber hvor som helst, har du i henhold til loven bare rett til godtgjørelse for å ta vare på en baby opp til 1, 5 år gammel, som du kan motta umiddelbart etter fødselen av et barn, hvis du kontakter One Stop Shop i tide med riktig applikasjon. Vis sosialarbeideren passet ditt, fødselsattesten til babyen, original arbeidsbok, dokumenter som bekrefter din sivilstand. Skriv også en uttalelse om det etablerte skjemaet.
Trinn 5
Du vil kunne få barnetrygd til de fyller 3 år hvis du ikke har kommet tilbake på jobb innen den tiden. Men etter 1, 5 år blir mengden kontantbetalinger rent symbolsk og vil bare være 50 rubler i måneden.
