Nylig har populariteten til psykologiske tester økt betydelig: de finnes i blanke magasiner, på kvinners nettsteder. Selv ved ansettelse tester ansatte i noen selskaper en potensiell arbeidssøker. Hva brukes psykologiske tester til? Hva er deres mening?
Vi avslører fasettene til vårt eget "jeg"
Sannsynligvis måtte flertallet håndtere psykologiske tester i livet. For eksempel, når et barn blir tatt opp på skolen, må det bestå en skolens intelligensprøve. En annen populær test for å identifisere intelligens og kreativitet er IQ. Slike meningsmålinger anses å være intellektuelle.
I sin tur kan personlighetstester ofte sees på sidene i magasiner, aviser og blogger. Mange svarer dem for å underholde seg på en eller annen måte, og sunn nysgjerrighet gir ikke hvile. Som regel legger ikke folk stor vekt på dem. Jeg leste den og glemte.
Noen ungdommer gjennomgår uavhengige psykologiske tester for å svare på spørsmålet: hvem er jeg, hva er mine evner og evner?
Noen ganger hjelper tester en person til å avsløre sitt indre potensiale, å avsløre noen atferdsmønstre, og indikere i en generalisert form fordeler og ulemper. Dette er en av mulighetene til å se på deg selv utenfra og analysere dine egne handlinger.
Profesjonelle tester
I vestlige selskaper er testing under ansettelser et utbredt fenomen som nå har nådd Russland. Tester lar deg bestemme søkerens profesjonelle egnethet, evnen til å tilpasse seg i et team, graden av konflikt med andre og så videre.
Selvfølgelig gir ikke alle tester pålitelige resultater. Dette gjelder spesielt for oppdrag for fem og ti år siden. Når du lager nye spørreskjema, tas de siste prestasjonene innen psykologi, moderne konsepter og trender i betraktning, derfor er deres objektivitet og pålitelighet veldig nær den absolutte verdien.
I de fleste tilfeller, hvis en person ikke er fornøyd med resultatene av profesjonelle tester fra den siste generasjonen, ligger problemet i seg selv, og ikke i oppgavene.
Moderne teknikker er sjelden "feil", og alle anstrengelser for å "overliste" et slikt system mislykkes.
I noen land har folk klaget over at en rekke spørsmål er en reell inngrep i privatlivet. Denne setningen gir mening. Faktum er at profesjonelle tester hjelper arbeidsgivere med å tegne et psykologisk portrett av søkeren, vurdere hans karakter, hukommelse, oppmerksomhet, tenkehastighet og andre egenskaper. Det er nesten umulig å gjøre dette uten slike spørsmål, siden en person manifesterer seg i forskjellige livssfærer. Det er imidlertid ingenting å være redd for. Denne informasjonen er konfidensiell, ikke gjenstand for utlevering og går ikke utover etiske og juridiske standarder.
