Betalt foreldrepermisjon gis til en kvinne eller en nær slektning inntil barnet fyller ett og et halvt år. I henhold til artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan en kvinne ta ekstra ulønnet permisjon inntil barnet fyller tre år. Alle andre ferier etableres ved en tariffavtale eller etter avtale med arbeidsgiveren.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å forlenge sykepleieforholdet i opptil tre år, må du skrive en søknad. Den kan sendes inn umiddelbart når du skriver en søknad om levering av foreldrepermisjon for et barn opp til ett og et halvt år. Eller arkivert hver for seg, men senest to uker før slutten av ferien inntil halvannet år.
Steg 2
Søknaden skal angi start- og sluttdato for foreldrepermisjon inntil tre år. Send det inn under den personlige oppløsningen til lederen av foretaket.
Trinn 3
Kvinnen beholder jobben sin, og det er umulig å si opp arbeidsforholdet med henne.
Trinn 4
Etter at foreldrepermisjonen er avsluttet for et barn under tre år, må du gå på jobb eller ta en annen permisjon hvis den ikke har blitt brukt tidligere.
Trinn 5
Da kan du ta ferie uten lønn, men ikke mer enn 30 dager. Dette antall dager er det maksimale for å gi permisjon i ett år.
Trinn 6
Hele resten av tiden som er nødvendig for å ta vare på et barn kan kun ordnes etter personlig avtale med arbeidsgiveren.
Trinn 7
En ytterligere forlengelse av permisjonen som overstiger 3 år, er ikke etablert i arbeidslovgivningen. Derfor, hvis en kvinne skal sitte med barnet sitt hjemme, må hun slutte.
Trinn 8
Det kan opprettes en tariffavtale som gir - mødre til mange barn, enslige, mødre til funksjonshemmede barn ekstra ulønnet permisjon til barna fyller 14 år. Men det er ingen strenge instruksjoner om denne poengsummen. Derfor gis ikke denne permisjonen alle virksomheter, men bare de der den er etablert av tariffavtalen.
