For at en kvinne skal ha muligheten til å forberede seg på fødselen av et barn, garanterer lovgivningen i Russland henne retten til å ta barselpermisjon på jobben.
Bruksanvisning
Trinn 1
Fra midten av den syvende graviditetsmåneden har en kvinne rett til å ta barselpermisjon.
Steg 2
Først og fremst bør den kommende moren være tilknyttet fødeklinikken på forhånd. Etter undersøkelse og bekreftelse av graviditet vil kvinnen bli registrert og vil overvåke helsen og babyens utvikling. Når svangerskapsperioden når 30 uker, må gynekologen utstede et funksjonshemmingssertifikat for den vordende moren i 140 kalenderdager. Hvis du forventer mer enn ett barn, må du bli utskrevet fra sykefravær ved 28 ukers graviditet i en periode på 194 dager. For å utstede et sertifikat for arbeidsuførhet, må den vordende moren levere kopier av følgende dokumenter til fødeklinikken: Russisk pass, medisinsk politikk og SNILS. Sertifikatet for arbeidsuførhet må angi navnet på organisasjonen du jobber i. Det vil bli skrevet i henhold til dine ord. For at du ikke trenger å gjøre om sykefraværet, må du på forhånd finne ut hvordan navnet på selskapet ditt er stavet riktig. Vær spesielt oppmerksom på eierformen: LLC, CJSC, OJSC, etc. Hvis navnet består av flere ord, angir du hvordan de blir stavet: sammen, hver for seg eller med bindestrek.
Trinn 3
Etter å ha mottatt dokumentet, bør en kvinne skrive en erklæring der hun ber om fødselspermisjon for hele sykmeldingsperioden og legge ved det et sertifikat for arbeidsuførhet utstedt av fødeklinikken. Å ta fødselspermisjon er en kvinnes rett, ikke en forpliktelse. Derfor, hvis den vordende moren ønsker å jobbe litt mer tid, har hun rett til å skrive en søknad om fødselspermisjon fra datoen hun skal på ferie. Det skal imidlertid huskes at fødselsstønaden i dette tilfellet vil bli redusert i forhold til antall faktiske feriedager.
Trinn 4
Når en kvinne går i fødselspermisjon, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale fødselspenger. Pengene må overføres til den ansatte en gang i sin helhet neste lønningsdag. Vanligvis følger betalingen med pengene tjent med den forventede moren den siste arbeidsmåneden før fødselspermisjon.
Trinn 5
Hvis det opprinnelige beviset på arbeidsuførhet ble skrevet ut i 140 dager, og legene bestemmer at fødselen var komplisert, vil du få sykemelding i ytterligere 16 dager. Gi den til arbeidsgiveren din, og fødselspermisjonen blir utvidet. Samtidig er det ikke nødvendig å skrive en søknad om å gi deg ekstra permisjon.
