I samsvar med gjeldende russisk lovgivning har enhver arbeidende kvinne rett til fødselspermisjon. Samtidig kan en ung mor for det meste stole på betydelige kontantbetalinger.
Komponenter av fødselspermisjon
Hver kvinne som bor og arbeider i Russland kan stole på fødselspermisjon. Dessverre er mange vordende mødre helt uvitende om rettighetene sine, samt hvilken økonomisk kompensasjon de kan motta når de går i fødselspermisjon.
Med uttrykket fødselspermisjon er det vanlig å forstå hele permisjonen som blir gitt til hver arbeidskvinne i tilfelle graviditet og fødsel av en baby. Det er kjent at den består av fødselspermisjon, påfølgende foreldrepermisjon for en baby opp til 1, 5 år gammel, samt foreldrepermisjon for et barn opp til 3 år. Alle disse periodene har forskjellig varighet. Mengden kontantsikkerhet i alle tre tilfeller vil også være forskjellig.
Fødselspermisjon som kommer etter den 30. uken av svangerskapet, er lovpålagt å vare nøyaktig 140 dager. I dette tilfellet skal en kvinne hvile 70 dager før fødsel og 70 dager etter fødselen av en baby. Hvis det oppstår komplikasjoner under fødselen, kan permisjonstiden for fødsel forlenges til hele 86 dager. Hvis flere babyer ble født, har den unge moren all rett til å hvile etter fødselen i 110 dager. Alt dette er beskrevet i en egen artikkel av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Denne godtgjørelsen må betales til den ansatte om gangen for hele ferien. I tilfelle vanskelig, komplisert fødsel eller fødsel av flere babyer, kan en kvinne deretter gi et tilsvarende sertifikat for arbeid, og kvoten blir beregnet på nytt.
Retten til å motta foreldrepermisjon for et barn opp til 1,5 år i stedet for en mor kan brukes av nærmeste slektning til babyen, som faktisk vil ta seg av ham.
Etter fødselspermisjonen begynner foreldrepermisjon for barn opp til 1, 5 år umiddelbart. I løpet av denne ganske lange perioden har en ung mor rett til å motta månedlig 40% av den gjennomsnittlige månedslønnen, som må beregnes med en spesiell formel.
Etter at babyen blir 1, 5 år, kan en ung mor stole på å utvide fødselspermisjonen til barnet fyller 3 år, men betalingsbeløpet vil være veldig lite.
Fremgangsmåten for å gå i fødselspermisjon
For å fritt kunne gå i fødselspermisjon, må den forventende moren skrive en søknad på forhånd til personalavdelingen som er adressert til hodet. Den skriftlige søknaden må ledsages av en sykemelding fra det etablerte skjemaet, som ble utstedt av legen ved fødeklinikken. En lovlydig arbeidsgiver er forpliktet til å overføre fødselsytelser til arbeidstakeren innen ti dager. Som en siste utvei, bør dette gjøres senest neste lønnsutbetaling starter på bedriften.
Det er bedre å skrive en feriesøknad på forhånd slik at arbeidsgiveren får tid til å bli kjent med den.
I henhold til gjeldende lovgivning inkluderer kvinnens arbeidserfaring bare 1,5 år brukt på å ta vare på ett barn. Hvis det er to barn i familien, vil 3 år i tillegg regnes med i arbeidserfaringen hennes. Mødre med tre babyer vil bli tatt med i arbeidserfaring i 4, 5 års ferie.
