De fleste kvinner etter fødselspermisjon føler seg ganske usikre på jobben. Hvordan overvinne komplekser og er det generelt verdt å gå på jobb etter fødselspermisjon? Du finner svar på disse spørsmålene i denne artikkelen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er ikke uvanlig at en kvinne ikke finner noen bedre vei ut etter den første forordningen enn å gå på jobb bare for å gå på en annen fødselspermisjon. Hvorfor skjer dette? Fordi først og fremst en kvinne endelig lærer å hvile, sette pris på livet, og det skjer en revurdering av verdiene. Men i tilfelle når familien har lite penger, vil det beste alternativet være å gå på jobb for å forbedre sin økonomiske situasjon.
Steg 2
Først og fremst må du selv bestemme om du kan jobbe fullt eller om det er lettere å gå ikke en hel arbeidsdag eller en planlagt dag / annenhver dag eller 2/2. I dette tilfellet må du ikke skynde deg å gå på jobb, der de venter på deg, eller kanskje ikke. Noen ganger er det lettere å bytte jobb enn å bli enig med den gamle sjefen om å endre timeplanen.
Trinn 3
En viktig faktor i jobben vil være avgjørelsen av spørsmålet med hvem du skal forlate barnet. Mødre, bestemødre, barnehager - alt dette er absolutt bra, men det er både plusser og minus. Prøv å ta hensyn til i det minste noen av dem. Mødre og bestemødre blir også syke, de har veldig plutselig "sine egne" affærer, og har også bare dårlig humør når de ikke vil sitte med et barn i beste alder, selv til tross for din stilling. I dette tilfellet vil en barnehage være et godt alternativ, men det er enda flere ulemper her: en stor kø for de som ønsker å komme til barnehagen, hyppige sykdommer hos barnet, vanskelig tilpasning og konflikter.
Trinn 4
Det ideelle alternativet for å gå på jobb kan være å jobbe hjemmefra eller deltid i en gratis tidsplan, men dette er bra hvis du vet hvordan du skal organisere deg.
